用人单位解除劳动合同员工不同意该怎么办
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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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“解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。”
用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位不解除劳动合同怎么办用人单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位依法履行解除之后的义务。
2020.10.26 101 -
用人单位不解除劳动合同怎么办？如果单位不解除劳动合同的，劳动者只需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同即可。解除劳动合同不单单是用人单位的权利，劳动者也有解除劳动合同的权利。解除之后，用人单位要依法履行解除之后的义务。
2020.01.27 104
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员工不同意用人单位解除劳动合同时该怎么办
1、《劳动合同法》第十四条四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点，公司就以此事为由，
2022-04-10 15,340 -
用人单位不同意解除劳动合同
用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022-07-11 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，员工应该怎么办？
用人单位违法解除解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，
2022-04-04 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同，人员该怎么办
1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本
2022-02-20 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,390 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,433 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,366 2022.04.17
