劳动合同解除后劳动者还能要求原单位赔偿吗
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单位开除劳动者劳动合同签了有赔偿吗: 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的； 或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位，需要赔偿的费用包括下列费用： 一、用人单位招收录用其所
2020.01.01 237 -
解除劳动合同后还能要求赔偿吗如果用人单位属于违法解除的，在解除劳动合同后劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2020.09.15 163 -
劳动者单位提前解除劳动合同要赔偿金吗如果单位提前解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，应该要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失
2020.01.12 136
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被单位解除劳动合同后劳动者还能要求赔偿吗
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者
2022-08-16 15,340 -
劳动合同解除后用人单位还要赔偿劳动者吗？
用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补
2022-08-29 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同，劳动者能要求用人单位再次解除劳动合同吗
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（
2022-04-23 15,340 -
解除劳动合同后单位要求解除劳动合同
1、劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者可以随时通知用人单位解除
2022-08-15 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17
