未签订劳动合同但也证明与单位存在劳动关系
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哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；2、缴纳各项费的记录；3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。其中，1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位不提供上述资料怎么办？1、记载有劳动者名字的用人单位文件；2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；4、录音、录像、照片。
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劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录； 四、考勤记录； 五、其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未与用人单位签订劳动合同怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用
2020.09.23 123 -
未签订劳动合同存在劳动关系吗未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。
2020.01.20 89 -
未签劳动合同如何证明存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单
2020.01.30 89
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未签订劳动合同证明劳动关系存在
1、关键先要确定双方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
2022-04-18 15,340 -
劳动者与用人单位未签订劳动合同，如何证明双方存在劳动关系的存在
参考如下二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、
2022-01-19 15,340 -
未签订劳动合同证明是否存在劳动关系
1、关键先要确定双方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
2022-04-25 15,340 -
没有签订劳动合同如何证明与用人单位存在劳动关系
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人
2022-03-25 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,070 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,357 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,664 2022.04.17
