不让离职劳动局管不管
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。可以向劳动监察投诉或者申请正常，但应赔偿用人单位损失。
-
临时工劳动局管不管员工是属于雇佣关系,那么在出现拖欠工资的情况,劳动行政部门依然是可以管的。拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付解除劳动
2020.02.07 607 -
-
辞快工不批劳动局管不管辞工不批劳动局管。劳动者辞职提前30日告知单位即可。工依法提出辞职，公司需按照法律规定办理离职手续，否则属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.01.14 465
-
不让辞职不让走劳动局管用吗
建议向劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 分析如下：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿
2022-03-19 15,340 -
因为公司不让离职, 劳动局不给办离职手续, 劳动局管不管? 需要找谁
这种情况是属于劳动纠纷，可以申请仲裁，辞职是必须书面提出的。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不
2022-03-04 15,340 -
劳动局管不管员工辞职的事
员工履行法定的辞职手续以后，老板不同意出现纠纷，用人单位所在地的劳动局对此具有管理职责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
2022-02-10 15,340 -
劳动局管不管自离的情况
一开始这个厂在廿三里，;现在搬到义亭去了，我辞工到期了，离厂有1个月了老板不发工资，厂也搬走了，搬厂的时候也没给员工说，我小孩也在这边读书，老婆就没过去，这算不算自离，我和我老婆3月份进的这个厂，到搬
2022-03-20 15,340
-
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,293 2022.04.17 -
01:31
拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,509 2022.06.22 -
01:02
欠工资1万元内劳动局管吗欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,116 2022.04.15
