公司不让休产假法律依据是什么？
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女职工劳动保护特别规定草案将女职工生育享受的产假由九十天延长至九十八天，并规范了相关待遇。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
公司没有年假属于违法行为，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
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公司不让休陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地
2020.06.12 831 -
公司不安排员工休息，法律依据违法。法律规定每周至少休息一天。 但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。
2020.03.09 587 -
公司注销法律依据是什么公司注销法律依据如下： 1、依法成立清算组； 2、公告并通知债权人申报债权，依法登记债权； 3、清算组接管公司，开展清算工作； 4、清算组全面清理公司财产，编制资产负债表和财产清单； 5、清算组制定清算方案，报股东大会或者人民法院确认； 6
2022.04.16 561
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公司转让股权法律依据是什么？
公司内部股权转让的法律依据： 《公司法》第七十一条第一款，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 第七十三条，依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，
2022-12-04 15,340 -
公司股权的转让法律依据是什么
《公司法》中涉及股份公司股权转让的规定是： 1、记名股票一般由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让； 2、无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力； 3、上市公司的
2022-11-15 15,340 -
女职工带薪休产假法律依据是什么
女职工带薪休产假法律依据，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的； 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职
2022-07-11 15,340 -
公司破产不分配财产法律依据是什么
剩余财产分配是合营企业解散清算总程序中的一个步骤。一般情况下，需首先用财产变现所得支付清算费用，然后根据确定的债务清偿顺序依次清偿债务，债务清偿后，如尚有剩余财产，可按合资合同、章程、协议的规定处理，
2022-07-24 15,340
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探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,619 2022.04.17 -
01:11
合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
4,892 2022.11.23 -
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电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,520 2022.04.17
