自愿离职有补偿吗
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按照《劳动合同法》规定，劳动者自愿离职，是没有任何补偿的。如果与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者主动辞职，用人单位要不要支付经济补偿，这要区别对待，主要看劳动者辞职的原因是什么，原因分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。
自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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自愿辞职有补偿吗一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.13 97 -
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自愿离职有补偿金吗
自愿离职没有补偿金，如果合同期或者合同期满后用人单位不续签合同，可以申请经济经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2022-02-05 15,340 -
自愿辞职有补偿吗
由于自身原因自愿解除劳动关系的，不能主张经济补偿金的，如果工资不合理建议与公司协商解决。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问
2022-02-01 15,340 -
个人辞职自愿离职有经济补偿金吗？
员工自愿辞职无经济补偿。因劳动者自身原因自愿辞职终止劳动合同的，与用人单位无关。因此，劳动者解除劳动合同的后果，用人单位不承担赔偿责任。
2021-12-13 15,340 -
自愿离职有没有经济补偿金
一般来讲劳动者自愿离职没有经济补偿，但是如果能证明用人单位存在：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规
2022-03-17 15,340
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01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
5,725 2022.04.17 -
01:17
双方自愿离婚需要手续有什么根据《婚姻法》有关自愿离婚的规定，夫妻双方自愿离婚的，应该准予离婚，双方需要到所在地的婚姻登记机关申请离婚即可，婚姻登记机关会查明双方确实是在自愿的情况下，并且针对子女的抚养以及共同财产分割的问题已有适合的处理时，则可发离婚证。 此外，根据
643 2022.04.17 -
01:26
自愿离婚,财产如何分割夫妻双方自愿离婚的，关于共同财产的分割，区分以下情况分别进行处理： 1､已签订婚前或婚内财产约定的，则按该约定处理； 2､未签订婚前或婚内财产约定的，可按照双方意愿进行分割，也说是说可以协商处理。 3､如经协调商无法达成一致意见的，则任何一
902 2021.07.05
