劳动法规定离职员工的奖金和补偿怎么算的啊
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离职员工解除或者终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿。
员工离职补偿规定：员工因为自己的个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金，员工被迫离职，也就是被有人单位辞退或者因为用人单位的违法行为为离职的，那么可以获得经济补偿金。
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劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2020.08.31 155 -
员工主动离职的补偿金怎么算员工主动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.16 183 -
员工离职补偿劳动法是怎样规定员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2020.10.25 181
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劳动法规定员工离职补偿金怎么算
离职补偿金， 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-04-19 15,340 -
劳动法规定离职员工有奖金吗
辞职后是没有奖金的。关于劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定奖金的发放时间，是否发放以及发放标准。奖金的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放奖金的具体规定
2023-02-13 15,340 -
员工主动离职奖金怎么算
工资和奖金的性质不一样，工资不发是违法行为，但是奖金是不一样的，除非是公司招聘你的时候，合同里面明确有关于每月奖金发放说明，如果没有，那么奖金扣除就不存在合不合理。
2022-08-09 15,340 -
员工的离职补偿金怎么算
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不
2022-04-09 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,811 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,793 2022.05.11
