最低工资是否包含社保
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《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。
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最低工资中是包含社保的。法律对于最低工资是存在具体规定的,即最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。
最低工资标准不含社保。最低工资标准指的是应当支付的工资,应付工资和实际支付工资是两个概念。应付工资是雇主在提供正常劳动时应支付给工人的工资,应当支付的工资不得低于当地最低工资标准,实际工资是劳动者经合理扣除后的工资。
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