公司破产要裁员孕妇怎么赔偿
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公司解雇孕妇赔偿如下：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
公司倒闭对孕妇的赔偿标准与普通员工的赔偿标准是一样的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司破产孕妇怎么赔偿在员工怀孕期间，由于公司经营不善倒闭的，公司和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工孕期的赔付规定并没没有很明确。1、怀孕期间必须全额发放工资；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，可以让公司和员工具体协商后确定；3、经济补偿金部分，按员工在
2022.04.13 913 -
孕妇被公司裁员怎么赔偿?孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的。企业为了自己的利益，可能会裁员。但是裁员是需要经过法定的程序，满足法定的条件。即使是裁员，也是不
2020.05.03 596 -
公司破产孕妇能要赔偿吗公司倒闭对怀孕员工应当赔偿经济补偿金和孕期津贴。公司倒闭的，劳动合同终止，公司应当按照怀孕员工的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2020.06.07 390
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公司破产要裁员孕妇赔偿
公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答：公司破产，不仅对怀孕女工，而且对所有员工都应该给补偿。按《劳动合同法》规定，企业破产，企业应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月
2022-04-21 15,340 -
公司破产要裁员孕妇怎么赔偿问题
公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答： 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（孕期女工与其他劳动者的经济补偿标准是一样的）。 《
2022-04-21 15,340 -
公司破产孕妇怎么赔偿
第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；所以，公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。 但为了兼顾企业
2022-03-23 15,340 -
孕妇公司裁员怎么赔偿
孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动
2022-04-03 15,340
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01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,602 2022.04.17 -
01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
831 2022.06.22 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
458 2022.04.17
