2019企业辞退员工的工资标准
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《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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可以向劳动行政部门申请。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退员工补偿标准2020的算法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业员工内退工资标准据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%。
2020.12.03 1,674 -
企业辞退员工的补偿标准企业辞退员工的补偿标准有： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、企业拖欠工资的处理如下： 1、到劳动行
2022.07.29 2,737 -
企业辞退员工赔偿标准非法辞退员工，如辞退怀孕、哺乳期女员工的，公司将按经济补偿金的两倍标准给予员工补偿。经济补偿的标准是按职工在本单位工作年限支付一个月的工资。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限在六个月以下的，按半个月计算；其中月工资标
2022.04.13 801
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2019年企业辞退员工工资标准是多少？
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资
2022-04-18 15,340 -
2019年企业辞退员工赔偿金标准
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合
2022-04-09 15,340 -
企业辞退员工工资补偿标准
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要
2022-04-09 15,340 -
2019年企业辞退员工最新补偿标准？
公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2022-05-02 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,855 2022.04.17 -
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,742 2022.04.17
