劳动合同到期不续签有哪些法律后果
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继续用工满一个月未签合同,应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工,是新的劳动关系,应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条规定,自满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。其中,继续用工未签合同不满一年的,二倍工资支付到补订书面合同时止;满一年的,支付到满一年的前一日止共11个月,并视为已经订立无固定期限劳动合同。
一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。 二、劳动合同期满,用人单位与劳动者没有续签,但劳动关系继续延续,这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续,如前合同是三年,就视为该合同延续三年。
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2022.04.12 480
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2022-04-09 15,340 -
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2022-03-04 15,340
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4,088 2022.05.11 -
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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3,601 2022.04.17 -
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44,431 2022.04.17