法律对劳动者有禁止离职的情形吗
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法律禁止离婚的情形主要包含两大类，一类是针对怀孕期、分娩后以及终止妊娠的妇女。对于处在怀孕期间，终止妊娠六个月内以及分娩后一年内的妇女，其丈夫不得提出离婚。但是，女方主动提出离婚或者人民法院认为确有必要的，不受此限；一类是针对军婚，若配偶是现役军人的，则离婚需要征得其同意。但若军人方有重大过错的，则可不受此限。
法律规定的竞业禁止行为有：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动合同禁止终止的情形有哪些劳动合同禁止随意终止的情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.10.19 101 -
劳动合同禁止终止情形有哪些劳动合同禁止终止的情形有： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
2020.04.18 68
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劳动者对于调岗，有权禁止吗
劳动者有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第35条的规定，公司的调动应与劳动者协商处理，公司与劳动者协商一致时，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-10-23 15,340 -
法律禁止结婚的情形有哪些
法律禁止结婚的情形有以下两种： 1、直系血亲； 2、三代以内旁系血亲。《民法典》第一千零四十八条规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。第一千零五十一条规定，有下列情形之一的，婚姻无效： （一）
2022-05-12 15,340 -
禁止结婚的法律情形有哪些
禁止结婚的法定情形主要包括以下： 1、结婚是被人胁迫的； 2、男性没有满22周岁，女性没有满20周岁； 3、男女双方是直系血亲或三代以内旁系血亲； 4、有重婚情形。根据《民法典》第一千零四十六条规定，
2022-06-18 15,340 -
【劳动者竞业禁止的法律规定】
法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终
2022-06-14 15,340
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合同终止的法定情形有哪些合同终止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除对方的债务；4、合同一方行使抵销权；5、合同一方将标的物提存；6、合同的权利义务同归其中一人；7、其他法律规定的终止情形。其中最常见的就是合同的解除，具体来说包括了以
1,417 2022.04.15 -
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合同终止的情形有哪些合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于
3,142 2022.04.15 -
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禁止使用红砖法律依据禁止使用红砖法律依据为：1997年国家发展改革委办公厅印发的《十二五墙体材料革新指导意见》，提出城市限粘、县城禁实，禁止使用粘土制品，关停、转产实心粘土砖厂。原因是红砖制作需大量粘土，会破坏农耕资源，且这些资源被破坏后，是无法再生的。红砖修
11,455 2022.04.17
