休完产假可以调岗吗
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休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
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休完产假了还可以休年假吗？女职工休完产假还可以继续休年假，两者并不是冲突的。根据法律规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2020.02.22 363 -
产假休完还可以请假吗产假休完后可以继续请假。女职工依法享有孕假、产假和哺乳假，一般在产假结束后可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。但是女职工必须依法享有哺乳的时间，这个是有强制性规定的。
2020.01.14 541 -
休完产假可以解雇吗休完产假可以解雇，但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)
2020.02.06 341
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产假调岗可以吗
用人单位与劳动者协商变更工作岗位的，用人单位的做法不违法。相反，用人单位未经劳动者同意将劳动者调到任务重的岗位的，属于违法行为，劳动者可以要求赔偿损失。
2021-11-01 15,340 -
产假休完可以请假吗？
产假结束后可以继续请假。根据《劳动法》的规定，女职工依法享受孕假、产假和哺乳假。一般产假结束后可以休9个月的哺乳假。但这种哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准，也可以
2021-11-17 15,340 -
休完产假，可以辞职吗
合法。工人可以和用人单位协商解除劳动合同。根据相关法律规定，工人可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
2021-10-23 15,340 -
产假可以提前休完吗
根据法律的规定，产假一般是产前15天至产后75天，且不能提前休。 以怀孕到生产为十个月计算，刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的，那么这九个半月中，女职工能享受怎样的假期待遇呢？一般来说有以下几个：
2022-04-05 15,340
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01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
8,231 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,201 2022.04.17 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,295 2022.04.17
