公司开除员工的赔偿
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根据我国相关法律规定，对于劳动者被公司开除的情形，其是否有赔偿是需要根据其实际情况来进行确认的，对于劳动者因过失被辞退，其用人单位是不需要进行赔偿的；对于劳动者无过失而被辞退的情形，其用人单位应需要向劳动者支付经济补偿；对于用人单位违法解除或者终止劳动者的劳动合同的，应当予以补偿。
1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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开除公司员工怎么赔偿辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要
2020.11.09 264 -
公司开除员工赔偿标准如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的情形，那么被解除劳动合同的员工可以获得经济补偿金，其计算标准为：劳动者在该单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；如果是单位违法解除劳动合同，并且劳动者也不愿意继续履行劳动合同
2021.04.28 1,611 -
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公司开除员工的赔偿
本单位非法裁员的，属于本单位非法终止劳动关系的，可以要求本单位支付双倍的经济补偿（即补偿）。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，
2021-12-20 15,340 -
公司开除员工赔偿
被辞退可以要求经济赔偿。不要错过时限。以下为你提供具体的赔偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2023-02-13 15,340 -
被公司开除，公司开除员工，员工该如何赔偿
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条
2022-04-08 15,340 -
公司公司开除员工的赔偿标准
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第
2022-03-29 15,340
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01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
534 2022.04.17 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,112 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,577 2022.04.15
