工伤七种情形确认法律依据都有哪些
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认定工伤的七种情形如下:工作原因受到事故伤害的;与工作有关的预备或收尾性工作受到事故伤害的;工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、火车事故等伤害的;法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
认定工伤有哪七种情形,具体如下:在工作时间和地点内,因工受伤;工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作受伤或失踪;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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认定工伤的七种情形是哪些
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2022-05-11 15,340 -
法律上工伤七种情形有哪几种?
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