如何解决女职工被调岗降薪的问题
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1、去投诉公司 去投诉的地点：当地的劳动行政部门 2、去要求调解 能找的调解人： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
经女职工同意，女职工在怀孕期间能够调岗，但是不能降薪。单位可以给孕期的职工安排其能够适应的劳动，但是不能因其怀孕而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动。
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女职工怀孕被公司调岗降薪怎么办女职工怀孕被公司调岗降薪的，职工可以与公司协商，要求公司更正其行为；如果协商不成的，可以去向调解组织申请调解；或者也可以依法去提请仲裁，请求仲裁机构为其合法的劳动权益。
2020.08.01 87 -
被降薪了如何解决被降薪了，解决办法如下： （1）如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金； （2）如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，
2022.10.21 1,456
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降职降薪的调岗问该如何维权
降职降薪的调岗，问该如何维权。根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了
2022-04-14 15,340 -
女职工“被调岗降薪”怎么办？
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主
2022-03-27 15,340 -
女职工被调岗降薪怎么办
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主
2022-03-21 15,340 -
女职工被调岗降薪怎么办？
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主
2022-04-02 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
5,858 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,375 2022.09.05 -
01:30
公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
24,988 2022.07.10
