未满合同期旷工扣绩效工资
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绩效工资也是工资的一部分，扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。 是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
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旷工扣绩效奖金合法吗?旷工扣绩效奖金不合法，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人
2020.12.21 374 -
旷工扣绩效奖金是否合法旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，
2020.07.14 172 -
旷工扣绩效奖金是否合法？用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励，是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。
2020.06.07 282
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合同未规定扣绩效工资
按照合同上的工资执行，不能扣发工资，如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理，协商不成，申请劳动仲裁。 但按照常规，应该要有考核，但也应该告知你。
2022-08-16 15,340 -
旷工一天扣绩效工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资，劳动者旷工当日没有工资，劳动者的绩效工资需要按照用人单位的绩效考核制度执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门
2023-02-13 15,340 -
旷工扣绩效奖金合法吗？
旷工扣除绩效奖金是违法的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁维权。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照约定从劳动者自身工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
2021-11-06 15,340 -
旷工扣绩效奖金合法吗?
旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩
2022-12-08 15,340
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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,485 2022.04.17
