劳资纠纷可以参法共同诉讼吗
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根据法律规定劳动争议发生后流程为： 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷一般是不可以直接诉讼的。当事人需要在一年的时效期间内先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，则可以在十五日内及时去向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书就生效。
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劳动纠纷可以诉讼吗，劳动纠纷的诉讼时效是多久如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2021.01.09 119 -
劳动纠纷诉讼期间可以领取工资吗视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。
2020.01.11 199 -
劳资纠纷可以去法院吗劳资纠纷可以起诉到法院。劳动者可以直接向法院申请支付令，或者先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，及时向人民法院起诉。如果劳动者有欠条的，还可以直接向法院提起诉讼。
2020.01.03 65
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群体劳资纠纷可以提起共同诉讼吗
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事
2022-04-03 15,340 -
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼吗？
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事
2022-04-28 15,340 -
劳资纠纷是否可以进行共同诉讼
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事
2022-04-15 15,340 -
单位劳资纠纷可以提起劳资诉讼吗
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事
2022-04-18 15,340
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继承纠纷可以诉讼吗继承人之间产生纠纷，当然可以通过提起民事诉讼的方式，解决继承的遗产争议。首先，要向人民法院提起继承纠纷的诉讼，需要满足以下条件：1、存在发生继承的事实。具体就是指被继承人已经死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡，同时留下了个人合法的财产；
866 2022.04.17 -
00:53
网购合同纠纷诉讼可以不去吗网购合同纠纷能不能不参与，要根据当事人的身份来判断： 1、如果当事人是原告的，就必须参与诉讼，否则法院可以按撤诉处理； 2、如果当事人是被告的，其不参与诉讼，法院可以缺席判决。 具体来说，缺席判决是指，开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人
764 2022.04.17 -
00:51
合同纠纷可以起诉吗合同纠纷原则上是可以起诉的，因为当事人之间基于意思自治，在意思表示达成一致的情况下订立了合同，如果有一方没有按照合同的约定履行相应的义务，就属于违约行为，需要承担一定的违约责任。在这种情况下，另一方当然有权起诉请求法院要求违约方承担违约责任
489 2022.06.17
