休假申请有哪些注意事项
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休假申请有哪些注意事项？ （1）享受年休假的条件是：你在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。且是在工作期间内就可以有权利休假，如果你所在的单位因为生产任务或其它特殊情况不能安排你年休或要求你在下一年休假的，一定要征得你的同意或支付年休假工资对你进行补偿。 （2）你的用人单位只能在正常工作日内安排你进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排你进行休假，如果你的单位是在法定节假日安排你休假就是违反了相关法律法规的，你可以理直气壮的拒绝。 （3）假若你还属于试用期内的新员工，但你的试用期却是3个月以上，而你的条件也恰好符合休假条件，你的单位也应安排你休假，不过实践中很多单位或劳动者都会忽略掉这点。 （4）如果用人单位不安排你休年假或者不按规定支付年休假工资，你可以向你的用人单位解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。 （5）如果是你自己原因违反了你所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在你们双方劳动关系存续期间你却并没有享受休假，你有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。 （6）如果是因为你本人原因不想休或不愿意休假且已经向你的单位提出不休假的书面申请，同时你所在单位的规章制度也对此项情形也有专门的规定，只有这样你所放弃的行为才能符合相关规定，才是有效的。
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我国相关的法律法规中明确规定规定用人单位只能在正常工作日内安排休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排休假，如果用人单位是在法定节假日安排休假就是违反了相关法律法规的，可以理直气壮的拒绝。
休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假的，有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。
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