劳动者提前解除劳动合同属于违约吗
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提前解除劳动合同属于以下情形的，不算违约或者违法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。
提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约，如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且在某些情形下劳动者或者用人单位还可以单方面解除劳动合同。
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劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同是否支付违约金要根据具体情况而定，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是不需要支付违约金的。
2020.03.25 112 -
劳动者提前解除劳动合同会支付违约金吗劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金，但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 1、劳动者违反服务期； 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
2020.08.10 114 -
提前解除劳动合同违约吗提前解除劳动合同是否违约根据具体情况决定，依法提前解除劳动合同的，不违约，例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，用人单位无过失性辞退劳动者；违法法规提前解除劳动合同的，属于违约行为，应当承担赔偿义务。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动
2020.02.16 106
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提前解除劳动合同属于违约吗
劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的，不属于违法行为，是合法的。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日
2022-05-22 15,340 -
劳动者违约可以提前解除劳动合同吗
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约
2022-05-22 15,340 -
劳动者违约后可以提前解除劳动合同吗？
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约
2022-05-15 15,340 -
劳动者协商解除劳动合同属于违约金吗
劳动者与用人单位约定了专业技术培训服务期，用人单位无法定过错，劳动者解除合同需要支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定，可要求劳动者支付违约金。而
2022-04-20 15,340
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01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,392 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,660 2022.05.11 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
1,691 2022.04.17
