如何在工作时间内认定工伤
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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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不能一概而论，需视具体情况而定。职工因突发疾病致残、死亡的有两种情况：一种情况是在工作时间和工作场所内；另一种情况是因公外出期间。 对于第一种情况，必须是突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。 对于第二种情况，如果是由于工作原因造成突发疾病死亡或致残丧失劳动能力的，就可以认定为工伤。 比如，某职工因公外出出差住宾馆，晚上加班加点整理材料，发生高血压中风致全身瘫痪，可以认定为工伤。
认定工伤的时间具体为：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位
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需要在多长时间内作出工伤认定1、社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位； 2、如果社会保险行政部门受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确的，那么应当在15
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应在多长时间内作出工伤认定决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认
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要在多长时间内作出工伤认定决定要在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。要书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属及其所在单位，社会保险行政部门应当在15日内决定受理事实明确、权利义务明确的工伤认定申请。工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据
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