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北京工伤认定流程有哪些?

2022-11-09 14:51

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2022-11-09回复

根据北京市相关的工伤认定办法工伤保险条例,北京工伤认定流程是:一、准备工作:确认工伤认定范围和是否单位原因造成工伤,准备工伤认定资料,包括当事人个人信息、与单位的劳动关系证明,医院诊断证明等,工伤认定申请表。二、过程:1.提出工伤认定申请:当事人或申请人向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请,同时提供相关的资料和证明材料。2.受理:北京社保局或分局的保险科在接到工伤认定申请后,15日内对申请人的资料进行审查,对符合条件的进行受理,不属于本管辖范围内的告知申请人。申请材料不完整的,一次性告知申请人在30日内补全资料。3.认定:经一系列审查后,对符合认定条件的,进行认定,60日内做出工伤认定结论通知书,并告知所在单位和个人,认定为工伤的就发放工伤证。对不能提供劳动关系证明的,受理部门要告知劳动者提起劳动仲裁以确定劳动关系。对于不符合条件的要告知申请人。4.鉴定:申请人需要向北京市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。5.工伤保险待遇:经上述鉴定后,申请人符合享受工伤保险待遇条件的,向社保中心申请待遇核准,社保中心在一定时间内,向工伤职工给付待遇。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

1、单位申请,职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。 2、职工或直系亲属申请,用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、受理,如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。 4、调查,对职工或直系亲属提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。 5、认定,劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤认定流程如下:1、用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,工会组织可直接向劳动保障行政部门申请工伤认定;2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时,应在十五个工作日内告知申请人所有需更正材料;3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可按照需要对提供的证据进行调查核实;4、社会保险行政部门应当在受理后六十日内作出决定,并送达当事人。

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