工伤期间单位应该付员工赔偿金吗
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在工伤职工接受治疗进行休养的期间，单位要按照原工资福利进行支付。但需要注意，工伤休养期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊的，可以延长，但是延长的时间也不得超过12个月。
试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等等；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。
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