公司给员工单方解除劳动合同有哪些方面?
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公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同: 1、依法行使单方面的合同解除权; 2、员工与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移等。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5.因法定情形致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。
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员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗
劳动者用提前30日向单位请辞,若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 违反〈
2020.02.15 159 -
员工单方面解除劳动合同的情形有哪些
公司有以下情形的,可以单方解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
2020.10.30 55
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公司跟员工单方面解除劳动合同的方式有哪些
单位单方面终止合同,要给两倍的赔偿.可以要求公司支付一个月工资作为解约赔偿金. 终止合同是单位单方提出的,对于此终止合同书可以签,并不是非要解雇通知。对于协商不下的赔偿事由,可提起劳动仲裁。 中华人民
2022-02-16 15,340 -
公司单方面给员工解除劳动合同可以吗
一般民事法理上讲,协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。协议生效后双方应当按照约定全面履行义务,除非出现法定或约定情形,任何一方均不得随意的解除。 用人单位可以单方解除竞业限制
2022-04-23 15,340 -
公司单方面与员工解除劳动合同
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
2022-04-14 15,340 -
公司为员工单方面解除劳动合同
如果公司擅自解除合同,你可向公司要求支付经济补偿金,以工作年限为准,每满一年补偿一个月工资(解除合同前12个月的平均工资),并有权要求公司额外支付全部补偿金50%的赔偿。但你要注意,如果是你提出辞职,
2022-05-10 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,909 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,628 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,972 2022.04.17