上班几天了不想干了可以辞职吗
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有工资，根据我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者，这是有法律依据，受法律保护的，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
有工资，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，应当根据劳动合同的约定和实际出勤时间支付劳动者相应的工资，但是上述情况属于劳动者违约，如果因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
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签了一年合同不想干了可以辞职吗可以。只要提前30天向公司提交书面形式的离职通知书即可解除劳动合同。员工不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
2020.10.10 489 -
上几天班不干了有工资吗上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动
2020.01.22 179 -
上班几天了都不干工资吗工作几天不想干了有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用
2020.01.09 331
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上班几天不干了可以走
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职
2022-03-19 15,340 -
不想干了可以辞职吗
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。
2022-03-11 15,340 -
上班几天不干了能继续上班吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职
2022-03-26 15,340 -
兼职不想干了可以随时辞职吗？
当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工
2021-07-09 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,582 2022.05.11 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
11,297 2022.04.17 -
00:55
交了几年社保不想交了能退吗交了几年社保不想交了，不能退。即使不坚持买社保了，一般是不能退钱的，只有在退保的情况下，才能退钱。退保是有条件要求的，社保是不可以退保的，只会随着工作地点进行转移、合并等。但是如果中途断缴，社保局也会保留你的账户余额，待退休时，拿着社保卡或
10,352 2022.05.11
