可以与劳动者建立劳动关系的单位是
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只有符合法律规定的用人单位才具有使用劳动力的资格，才能与劳动者建立劳动关系，双方的劳动关系也才能由此为法律所认可和保护。我国用人单位的类型广泛，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法实施条例》的规定，主要包括以下几种：(1)在中国境内依法核准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业、外商投资企业与港澳台企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织：依法取得营业执照的个体工商户，个体工商户可以请帮手，带学徒。(3)依法成立的事业单位：包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。这些事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。(4)依法成立的国家机关：国家机关在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。(6)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。(7)劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。 2、最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
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劳动者是否只可以与一家单位建立劳动关系是的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。换而言之，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法，只是符合某个条件时，用人单位可以行使解除权
2020.11.22 248 -
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劳动者是否可以同时与两个单位建立劳动关系如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，且不需
2020.06.16 174
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劳动者可以与其它单位建立劳动关系吗
与原用人单位保留劳动关系的退休人员、待岗人员、停薪留职人员、企业经营性停产长假人员与新用人单位建立用工关系的，可以按照劳动关系处理。其中，劳动者在新用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬
2021-11-30 15,340 -
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和原用人单位没有解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，只要两份劳动合同不影响相互的执行，那么不违法。劳动者不需要和新用人单位详细说明和原用人单位没有解除劳动
2022-02-13 15,340 -
劳动者与用人单位之间建立的劳动关系是指劳动者与用人单位的关系吗
是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系
2022-02-15 15,340 -
怎样证明劳动者与单位建立劳动关系
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
2022-04-19 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,638 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,633 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,719 2022.04.17
