用人单位能否单方面解除或终止劳动合同
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用人单位在解除或终止劳动合同时需经过下列程序: 1、劳动者书面提出辞职申请; 2、劳动者办理工作交接,退还公司的财物,结清借款等相关事项; 3、人力资源部门给劳动者办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动关系证明等。
用人单位违反法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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终止劳动合同能否单方解除
解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.01.27 109 -
用人单位应当在解除或终止劳动合同后
在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,接受检查监督的义务,如果劳动者要求,至少保存二年备查,养老保险利益不受损失,解除或终止劳动合同
2020.08.07 651
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用人单位在哪些情况下,用人单位不能单方面解除劳动合同或终止劳动
《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
2022-01-25 15,340 -
用人单位在哪些情况下,用人单位不能单方面解除劳动合同或终止劳动合同
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2022-04-23 15,340 -
哪些情况,用人单位不能单方面解除劳动合同或者终止劳动合同?
《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
2022-04-17 15,340 -
用人单位在哪些情况下不能单方面解除劳动合同或终止劳动
《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
2022-04-22 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,766 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,624 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,970 2022.04.17