在试用期自行解除劳动合同是否无效
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试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。
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在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同。
试用期内劳动合同可以由劳动者自己解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
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在试用期是否可以解除劳动合同呢
在试用期可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退。
2020.06.23 79 -
试用期内劳动合同能否自己解除?
劳动者可以依法解除试用期的劳动合同,但是一般需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式期的,则需要提前三十天书面发出通知。
2020.08.08 79 -
是否可以在试用期内解除劳动合同
试用期内可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。而如果用人单位需要解除劳动合同的,则需要劳动者有违法单位规章制度等损害公司利益的行为。否则用人单位不得解除劳动合同。
2020.04.21 75
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在试用期内自行解除劳动合同是否有效
试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有
2022-04-10 15,340 -
劳动者在试用期内自行解除劳动合同是否有效
试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据第32条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有
2022-03-21 15,340 -
试用期内劳动合同是否可以自行解除
试用期内不能随意解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
2022-11-11 15,340 -
在试用期是否可以解除劳动合同
试用期内可以解除劳动合同,但是要符合法定情形,否则就可能要赔偿。 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
2022-06-13 15,340
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