公司以考勤为由辞退员工但是通知公司辞退员工
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公司这样的做法可能想让你自己离职，如果你自己离职的话，就拿不到任何的经济补偿，势必会损害自身合法权益。建议您在单位未辞退您之前不要贸然离职，积极收集劳动关系存在的证据，比如工资条（卡）、工作证、考勤记录、证人证言、录音录像等，以免在发生劳动争议后权益得不到保障 如果申请劳动仲裁，您可以提出以下要求： 1、单位未与您签订劳动合同，应当每月支付双倍工资，即按每月8000元支付； 2、因单位未给你办理社会保险，你可以在离职时要求支付经济补偿金，具体标准是1—1.5个月工资； 3、你可以要求单位补缴社会保险，不能补缴的，给你造成损失的，可要求赔偿损失 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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公司辞退员工不出辞退通知怎么办?如果公司辞退员工不出具辞退通知的话，劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。
2020.05.17 441 -
公司无理由辞退员工年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2020.03.21 165
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公司以考勤为由辞退员工
可以辞退，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（
2022-03-15 15,340 -
公司以考勤违法行为为由辞退员工
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-18 15,340 -
公司以考勤为由辞退员工合理吗
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-21 15,340 -
公司以考勤为由辞退员工怎么办
做事慢最大的可能是不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作，应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；否则，属于违法
2022-03-22 15,340
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,052 2022.06.22 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,186 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,238 2022.05.11
