新劳动法员工休假怎么规定
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根据新劳动法规定,员工主要有以下几个类型的假期可以休: 1、法定节假日 这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞,每年年底都会出台,比如,新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)。 2、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 3、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 4、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。 5、事假 员工因事情需要请假的,这个只要合理,一般都会批准的。 6、探亲假 这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见,而私企、外资企业基本没有的。 7、婚假和奖励婚假 婚假、晚婚晚育假期,比较常见的。
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