哪些情况下可以解除劳动合同,单位解除劳动合同的程序是怎样规定的
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根据《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 2.根据劳动合同法,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,但劳动者实际工作,视为签订劳动合同,且用人单位会面临双倍支付劳动者工资的风险。具体情形需了解您案件实际情况为准为您解答。
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首先,按照规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除此以外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 而单位解散不属于上面法定三种情形之一,原则上是不需要承担代通知金。但是,公司解散没有提前通知员工,给员工造成损失的,可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金。
下列情形可以与派遣单位解除劳动合同: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 3.未及时足额支付劳动报酬的。 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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