疫情期间不上班工资怎么发放
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因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
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疫情期间不能上班工资如何发放疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
2020.09.03 98 -
疫情期间不能上班工资如何发放？疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。
2020.03.25 311 -
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疫情期间工人不上班工资怎么发
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
2021-12-27 15,340 -
那么疫情不上班工资怎么发放
因为疫病不上班，工资应该按照平时的工资标准正常支付。如果有困难的企业，可以延期支付或部分支付，但不能以调动的名义支付工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动
2021-10-24 15,340 -
怎么样发放疫情期间工资
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生
2021-10-24 15,340 -
上海疫情期间工资发放标准
《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但
2022-01-25 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,033 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
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2,667 2022.04.17
