发现公司以各种理由强迫员工辞职怎么办?
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取得强制加班的证据,可以立即走人,这是强迫劳动。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行: 务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 加班费几个问题 1、平日8小时外及法定节假日加班不能以补休代替加班费;2、实行不定时工作制可不支付加班费(个别地方法规规定法定节假日除外);3、司法实践中对追索超过2年的加班费如员工无证据一般不予支持;4、考勤记录无员工签名且无其他证据印证法院一般不采信。
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公司强迫员工辞职应该怎么办
针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再
2020.05.21 808 -
公司强迫员工辞职怎么维权
公司强制加班的,劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求,同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
2020.06.10 143 -
公司强迫员工辞职,怎么应对
搜集公司恶意降薪,恶意损害员工利益的证据,有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
2020.09.24 204
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公司以各种理由变相强迫员工辞职,员工该怎么办,强制加班怎么维权
取得强制加班的证据,可以立即走人,这是强迫劳动。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
2022-03-18 15,340 -
公司以各种理由逼迫员工辞职,而且不给员工发工资,员工应该怎么办
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合
2022-03-22 15,340 -
老板以各种理由强迫员工加班, 员工该怎么办
对于工作内容,劳动者可以与用人单位协商确定,对于不属于约定工作内容的,劳动者可以拒绝,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。《
2022-02-07 15,340 -
公司以各种理由逼员工离职怎么办
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 公
2022-05-02 15,340
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01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同;劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,064 2022.06.22 -
01:43
各种理由拖欠工资怎么办实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系
1,007 2022.05.11 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,212 2022.04.17