公司拒绝加班可以要求员工自行解雇
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制； 3、法律依据： 1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司要求加班员工可以拒绝。用人单位不得随意要求员工加班，但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下，法律允许用人单位延长工作时间。在法定加班限制下，领导有权安排员工加班并支付加班费。依法加班需要职工同意，职工也有权拒绝加班。员工拒绝加班是员工的合法权利，领导不得用任何理由惩罚员工，更不能辞退员工。
公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排加班，应当满足三个条件：生产经营需要；必须在加班前与工会和劳动者、用人单位与工会、与安排加班的员工协商，企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝；加班时间必须符合规定，加班每天不得超过一小时，可以延长最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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公司要求员工加班可以拒绝吗员工拒绝公司要求加班可根据实际情况处理：因生产经营需要延长工作时间；发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；法律、行政法规规定的其他情形。
2022.04.14 437 -
公司要求员工加班可以拒绝吗可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工
2020.06.28 124 -
公司要求员工加班是否可以拒绝可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商： 一是用人单位与工会的协商； 二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，
2020.09.29 109
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公司要求员工加班可以拒绝吗
员工可以拒绝加班，但是，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，员工不可以拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发
2022-03-14 15,340 -
公司要求员工加班是否可以拒绝
公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。《劳动
2022-06-21 15,340 -
公司要求员工加班员工是否可以拒绝？
在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
2022-07-16 15,340 -
员工可以自行拒绝加班吗
员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公
2022-06-03 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,432 2022.04.17 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,368 2021.04.25 -
00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
1,858 2022.04.17
