拖欠我工资两年半，有欠条和身份证复印件，时间这么長，我可以投诉吗
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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欠条不能没有欠款人的身份证复印件。需要有明确的被告，如果没有身份证复印件，户口本个人页复印件也可以。但是，如果只有被告的名字，显然信息不够明确。如果以上材料都没有，可以请律师去调取被告的户籍证明。欠条，也称“白条”，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文，也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的一种凭据类应用文体。
欠条不能没有欠款人的身份证复印件。需要有明确的被告，如果没有身份证复印件，户口本个人页复印件也可以。但是，如果只有被告的名字，显然信息不够明确。如果以上材料都没有，可以请律师去调取被告的户籍证明。欠条，也称“白条”，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文，也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的一种凭据类应用文体。
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欠条需要身份证复印件吗写欠条需要注意的问题： 1、内容要相对完善。 2、用语要准确。 3、条据最好一式两份，双方各执一份。 4、主体身份要确认。 5、注意欠条不要空白间隙太大。 6、注意数字要有大、小写。 7、注意要准确标明日期。 8、注意不要用易褪色的墨水书写
2021.04.15 777 -
没有身份证复印件的欠条有效么有效，欠条复印件只是不能单独作为有效证据采信，并非指复印件丝毫不具备证明力。无法与原件核对的复印件是真实性存在瑕疵的间接证据，但是如果复印件之外，还有其他的间接证据也能够佐证其待证事实，而这些证据均真实有效，且对方不能提出强有力的反证。
2021.02.25 400 -
有借条没身份证复印件可以起诉吗可以，起诉不需要提供身份证。当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。一般来说，没有借条很难证明双方存在债务关系，如果没有足够的证据法院是不会受理案件的。债权人如果没有借条，可以提供其他证据形成证据链证明债务关系的
2021.01.23 211
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欠条没有欠款人的身份证复印件可以吗
欠条不能没有欠款人的身份证复印件。需要有明确的被告，如果没有身份证复印件，户口本个人页复印件也可以。但是，如果只有被告的名字，显然信息不够明确。如果以上材料都没有，可以请律师去调取被告的户籍证明。欠条
2021-12-19 15,340 -
欠条需要对方的身份证复印吗
欠条需要对方的身份证复印件。欠条不能没有欠款人的身份证复印件，需要有明确的被告，如果没有身份证复印件，户口本个人页复印件也可以。但是，如果只有被告的名字，显然信息不够明确。如果以上材料都没有，可以请律
2021-12-19 15,340 -
拿身份证复印件可以起诉吗
拿身份证复印件可以起诉。当事人发生纠纷后，起诉到人民法院的，提供原告的基本信息就可以。需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份。民事诉讼法第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别
2022-03-12 15,340 -
我公司拖欠我工资，去哪投诉
用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2.如果是给个人工作，不算
2022-04-19 15,340
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01:09
身份证复印件可以查征信吗身份证复印件不可以查征信。查询个人征信报告需要本人带上有效身份证件，前往人民银行当地征信管理部门查询。如果有人随意拿他人证件复印件，去查询个人相关隐私是犯法的行为。根据相关法律规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身
4,937 2022.05.11 -
01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
875 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
761 2022.04.17
