农民工意外坠楼死亡怎么处理?
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农民工工作中意外坠楼的应当认定为工亡。农民工工作时间、工作场所、因为工作原因坠楼的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作意外坠楼的，应当认定为工亡。农民工工亡的，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，由工伤保险基金向其近亲属按照下列标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位没有参加工伤保险的，应当由用人单位按照规定的标准支付工亡待遇。农民工意外坠楼，不符合工亡认定条件，不能认定为工亡的。有侵权人的，由侵权人按照过错大小承担赔偿责任；没有侵权人的，用人单位可以予以适当补助。
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如果农民工是施工单位聘用，则建议在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果农民工是由没有用工资质包工头聘用，则应当在将承包业务转包给包工头的用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
农民工失足坠楼的按照下列标准赔偿： 1.死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 2.丧葬费。按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 3.被扶养人生活费。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 如果属于工伤的，按照工伤赔偿标准进行赔偿。
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意外坠楼保险怎么处理意外坠楼一般报意外险理赔，如果坠楼身亡还可以报寿险理赔。 被认定是自杀或投保人故意伤害导致坠楼事故的，保险通常不负责赔偿；但如果是意外坠楼的话，意外险和寿险都能给予赔偿。一般来说，意外险赔付的情形都必须满足非疾病的、非本意的、外来的、不可预
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如何解决工地意外坠楼死亡的难题首先需要明确的是工伤，目前基本认为只要是构成工伤的，受害方无事故责任。 采取以上两种途径来处理伤亡事故，在实践中都需要注意以下问题： 1、途径选择：赔付方及受害方要各自选择对自己有利的途径，因为两种途径有不同赔付项目、赔付标准、处理程序，工
2020.02.20 123
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农民工工作中意外坠楼死亡怎么处理
农民工工作中意外坠楼的应当认定为工亡。 农民工工作时间、工作场所、因为工作原因坠楼的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作意外坠楼的，应当认定为工亡。 农民工工亡的，依据
2022-02-07 15,340 -
农民工工伤意外死亡怎么赔偿
如果属于工伤，工亡待遇原则规定： 丧葬补助金：6个月统筹地上年度职工月平均工资；【工伤保险基金支付】 供养亲属抚恤金：配偶每月40%本人工资，其他每人每月30%，孤老或孤儿再加10%；【工伤保险基金支
2022-03-26 15,340 -
农民工在工地意外死亡怎么办
属于工伤，可获赔偿如下： 1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月； 2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一
2022-01-19 15,340 -
工地坠楼死亡赔偿标准
本案分三种情况，第一，因工死亡，申请工亡认定，支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。第二，如果非因工作原因造成死亡的，需要支付丧葬费，一次性救济金，及供养直系亲属的生活困难补助。第三，坠楼
2022-03-20 15,340
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工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,019 2022.05.11 -
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农民工工伤怎么处理?农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的
1,484 2022.05.11 -
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拖欠农民工资怎么处理一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不
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