劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的是否可以得到经济补偿金？
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劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十）依照企业破产法规定进行重整的； （十一）用人单位被依法宣告破产的； （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者提出解除劳动合同，有以下情形之一的，可以向单位主张经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， （八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 （九）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者提出解除合同是否有经济补偿劳动者提出解除合同，有以下情形之一的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2020.08.08 80 -
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解除劳动合同可以得到经济补偿吗用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。
2020.10.13 179
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劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，是否可以获得经济补偿金
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-28 15,340 -
劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的是否可以获得经济补偿金？
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-08 15,340 -
劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，经济补偿金是否可以获得？
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-16 15,340 -
劳动者以加班为由提出解除劳动合同的是否可以获得经济补偿金?
用人单位安排劳动者加班比较多，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的，无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才有经济补偿金。 《劳动合同法》
2022-04-21 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,500 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,440 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,508 2022.05.11
