劳动者在什么情况下可以与用人单位约定服务期限和培训协议的期限？
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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能否以专项培训和劳动者约定服务期用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。
2020.04.05 120 -
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单位提供什么培训才可以约定服务期单位提供培训可以约定服务期的是： 1、用人单位提供专项培训费用，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的； 2、对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
2020.11.19 110
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在什么情况下，劳动者可以与用人单位约定服务期限和培训协议的期限？
”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也
2022-04-08 15,340 -
劳动者在什么情况下可以与用人单位约定服务期限和培训协议的期限？
”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也
2022-04-08 15,340 -
劳动者在什么情况下可以与用人单位约定服务期限和培训协议的期限
”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也
2022-04-13 15,340 -
劳动者在什么情况下可以与用人单位约定服务期限和培训协议的期限?
”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也
2022-04-08 15,340
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01:10
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8,805 2022.04.15 -
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