公司强制让员工加班该怎么办?
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强制员工加班可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,并要求按规定支付加班费用。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,若违反由劳动行政部门责令改正,给予警告。
存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定,延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
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公司强制加班不给加班费应该怎么办
公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
2020.10.02 167 -
公司强制加班怎么办
公司强制加班的,劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求,同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖欠加班工资,劳动者应收集相关证据,申请劳动仲裁。
2020.05.26 215 -
公司强制加班怎么办?
公司强制加班的解决:强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2020.06.26 123
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公司强制员工加班,该怎么办
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以
2022-03-30 15,340 -
公司强制员工周末加班该怎么办
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2022-04-28 15,340 -
员工不让加班公司强制拒绝怎么办?
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2021-11-18 15,340 -
公司强制员工加班怎么办
建议到劳动仲裁部门投诉或者申请劳动仲裁:工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费不低于200%的工资(2)法定节日加班:法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,按照《劳动法》支付加班费,即加班费
2022-01-30 15,340
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01:08
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5,808 2022.05.11 -
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强制执行期间公司破产怎么办强制执行阶段,如果被强制执行人破产,此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时,应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的,可以行使债权人权利,对管理人作出的方案进行表决。当然,企业破产并不意味着
1,849 2022.05.11 -
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2,228 2022.04.17