劳动合同法辞职有经济补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但当劳动者碰到以下几种情况时，即便是自己主动向用人单位提出辞职，也有权利要求用人单位支付经济补偿金：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。
最新劳动合同法辞职经济补偿：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动者主动辞职有经济补偿吗劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金。如果是被迫辞职，例如因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同；或者具有被无过错性辞退、被裁员等情形的，才能得到经济补偿金。
2020.05.25 114 -
劳动合同法辞职的经济补偿有哪些内容根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金且额外支付一个月的工资
2020.08.24 132 -
劳动法辞工有经济补偿吗在2008年1月1日后，劳动合同到期后用人单位不再续签合同时，应该要支付一定的经济补偿金，但是只能从2008年1月1日开始计算。经济补偿费按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月的工资支付。如果是在六个月以上但是不满一年的，要按照一
2022.04.12 727
-
劳动合同法主动辞职有经济补偿金吗
主动辞职没有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高
2022-02-02 15,340 -
《劳动合同法》辞职还会经济补偿吗
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以
2022-03-26 15,340 -
主动辞职的劳动合同有经济补偿吗
签订终身劳动合同的员工主动辞职，一般没有补偿；如果是依法单方面与单位解除劳动合同或者具有被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，则有补偿。
2022-07-19 15,340 -
辞职终身劳动合同有经济补偿吗
1、签订终身劳动合同的员工主动辞职，一般没有补偿；如果是依法单方面与单位解除劳动合同或者具有被单位无过错性辞退、被经济性裁员等情形的，则有补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有
2022-11-08 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,583 2022.04.17 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,588 2022.05.11 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,470 2022.05.11
