用人单位不履行劳动合同就是解除劳动合同吗
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
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探望权是指夫妻离婚后不直接抚养子女的一方看望子女的权利。离婚后，没有直接抚养子女的父或母有权探视子女。探视权不是直接抚养孩子的合法权利。除非影响孩子身心健康，否则没有人能阻止这一权利。法律对探视时间没有具体规定，需要双方协商决定。协商不成，通过法院判决。
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15,334 2022.05.11
