公司强制要求每个月上班
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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定。
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哺乳期公司强制要求加班首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工
2020.08.21 954 -
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公司强制要求加班该怎么办？存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时
2020.12.07 328
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公司强制要求上班一个月违法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度， 同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工
2022-03-13 15,340 -
公司强制要求上班一个月合法吗
不合法。一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【例外】：企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；三、用人单位在下列
2022-03-20 15,340 -
公司强制要求每天超过六个小时
如果不想继续在该用人单位上班了可以申请劳动仲裁，要求支付超时劳动工资。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工
2022-02-03 15,340 -
单位强制性要求上班一个月合法吗
不符合劳动法，劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时，每周至少休息一天，加班需要双方协商一致，且每天一般加班不超过一小时，最多部超过3小时，一个月不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动
2022-02-28 15,340
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上海户口每个月几号公示上海户口每个月15号公示。在查询到自己的信息已经出现在公示名单上之后，等候5到10个工作日，进入“上海公安人口管理”公众号查询是否有准迁信息。如果查询到准迁信息，就可以到居住地所属的派出所办理户口迁入操作。根据相关法律规定可知，公民由农村迁
6,103 2022.05.11 -
01:02
个人上社保怎么上?每月交多少钱?现在自由职业者也可以自己给自己交社保，只是每个地方需要交的钱是不一样的，要根据当地的社平工资设定最高限额和最低限额。但通常情况下，需要交社保的总额包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。大多数地方是要求所有的保险一起购买，有的地方也可以
1,006 2022.06.22
