劳动者可以以实行最低工资标准为主索要支付劳动报酬和最低工资标准
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国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。 对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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天津劳动者的最低工资标准天津市月最低工资标准为2180元，非全日制用工的最低小时工资标准为22.6元。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资，且津贴、加班工资、社会保险费等不纳入最低工资中。
2020.06.23 197 -
劳动合同最低工资标准我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，试用
2020.01.21 555 -
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处
2020.12.17 1,307
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劳动报酬支付标准与最低工资标准不一致，是否可以低于最低工资标准
劳动报酬是您和用人单位协商确定的重要内容，随着劳动用工形式的多样化和多元化，关于劳动报酬的组成部分和标准劳动部门不能也不宜直接参与，但根据《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常
2022-03-05 15,340 -
劳动报酬低于最低工资标准
劳动报酬是双方协商的结果，根据个人能力、职位的不同、进公司的时间不同都是不同的，法律只是规定了不得低于当地的最低工资标准以及如果有集体合同的不能低于集体合同约定的工资标准。 只有在低于这两种工资标准的
2022-01-29 15,340 -
用人单位不得以低于劳动者最低工资标准的方式向劳动者支付高于劳动者最低工资标准的工资报酬
国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
2022-04-09 15,340 -
单位支付劳动者报酬时不得低于最低工资标准
用人单位支付劳动者报酬时是不能低于当地的最低工资的，单位合法扣减劳动者工资之后也不能低于当地的最低工资标准，否则就是违法行为。 《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、
2022-03-15 15,340
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佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,091 2022.04.12 -
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,832 2022.04.17 -
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北京社保最低标准北京社保最低标准如下：2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工
22,497 2022.04.18
