在培训期间能否要求退还违约金和赔偿金?
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培训期间用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金。双方可以约定如果劳动者违反服务期约定的，要向单位支付违约金；如果单位违法辞退劳动者的，则要向劳动者支付赔偿金。
培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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培训押金能否退还培训押金能退还。押金是担保债权的一种方式，如果交付押金的当事人按照约定履行义务的，或者收取押金的当事人不按约定履行义务、不履行的，押金需要退还给当事人或者抵作价款。
2021.01.18 298 -
培训期内离职可以要求赔偿违约金吗试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
2021.03.26 226 -
培训定金能否退还培训定金是否可以退视情况而定。 所谓定金，即当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人一方先行支付给对方一定数额的货币作为担保。 给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金; 收受定金的一方不履
2021.01.07 209
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培训期间能否约定违约金和赔偿金
1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分
2022-03-21 15,340 -
2022年培训期间能否约定违约金和赔偿金
根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效
2022-11-30 15,340 -
培训能否约定违约金和赔偿金
根据，为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过
2022-08-31 15,340 -
培训能不能约定违约金和赔偿金
根据，为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过
2022-08-31 15,340
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01:35
违约金如何赔偿首先需要明确一点，违约金是约定的违约责任，如果合同双方当事人在合同中没有明确指出违约金的，就算出现了违约行为，守约方也不能要求对方赔偿违约金。因此，违约金的具体赔偿金额，就要按照双方事先达成的合同内容来执行。双方事先约定违约金的计算比例以及
2,719 2022.04.17 -
01:04
违约金和利息能否同时主张首先，违约金和利息在借贷合同中发挥的作用是不同的，二者的性质也是不同的。违约金主要针对这些合同当事人出现了违约行为，同时合同约定违约方需要支付一定违约金的情形。利息就是指，由于借贷关系，借款人需要向出借人支付的一定金额，也就是使用本金产生的
3,060 2022.04.17 -
01:07
定金违约如何赔偿一般来说，如果合同按照约定全部履行完毕的，给付定金一方可以要求对方全部退还；如果合同部分履行的，给付定金方可以请求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性质相当于违约定金。大概意思是，给付定金一方不履行合同义务的，无权请求返还定金；如果接受
2,962 2022.04.17
