用人单位未足额缴纳社保，如何处理
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依据社会保险法第十一章第八十六条规则“用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这就是对社保滞纳金的一个法令文献解说。社保滞纳金怎样算？参保单位未在规则时刻内为员工处理参保手续的，应当从劳动合同签定之月起按月补缴社保费并按规则加收滞纳金，劳动合同签约时刻的2个月内参保的不加收滞纳金，超越2个月参保的，滞纳金从劳动合同签约的次月6日起加收至该单位处理参保增员的当日按日加收千分之二的滞纳金。依据《社会保险法》，用人单位未准时足额交纳2013年6月今后(含6月)的社会保险费，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。延期参保滞纳金由系统在月初建帐时同时生成。
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用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照社会保险法给予处罚。根据社会保险法规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴社会保险费的，由地税征收部门责令其限期缴纳，并自欠缴之日起加收0.5%的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，地税征收部门可向银行和其他金融机构查询其存款帐户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拔社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拔社会保险费。
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