公司不签劳动合同可以申请赔偿
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劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以的。因为公司单位违法在先，员工书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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公司没签劳动合同如何申请赔偿1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合
2020.12.24 368 -
没签劳动合同可以申请赔偿吗？没签劳动合同的可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2020.01.27 98 -
公司不签合同可以申请劳动仲裁么公司不给员工签订合同违反法律的规定是： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司不给员工
2020.08.19 164
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公司不签劳动合同可以申请赔偿么
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要
2022-04-03 15,340 -
公司不签劳动合同可以申请赔偿吗
1，可以 2，可以 3，可以 4，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。,不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。因公司关闭或裁员等原因解除劳动合同的，
2022-01-10 15,340 -
公司不签劳动合同劳动者可以申请赔偿吗
1在公司工作满一年未签订劳动合同可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。 2未购买社保的可以要求单位补缴。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-03-23 15,340 -
公司不签劳动合同离职可以申请赔偿吗
可以申请赔偿。提供劳动关系的有效证据申请劳动仲裁，如果证据充分的话，胜算100%。一、依据劳动合同法第八十二条规定，主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。二、依据社会保险法第四条、第五十八条、第八十
2022-02-04 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,311 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,213 2022.04.17 -
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没有签合同可以要公司赔偿吗用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说，根据劳动合同法第八十二条规定，如果用人单位，也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付
1,849 2022.04.15
