请问拖欠工资不能超过多久
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法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。
公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资超过多久要赔偿拖欠工资超过三个月赔偿规定，具体如下： 1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 2、另外劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 起诉的证据包括哪些 1、当事人的陈述； 2、书证
2022.09.30 995 -
拖欠工资超过多久算违法拖欠工资就是违法的，不需要经过多少天。如果没有理由，且未在约定的时间内发工资就属于拖欠工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2020.06.06 157 -
拖欠工资超过多少天算拖欠拖欠工资超过30天才算拖欠。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 拖欠工资怎么赔偿 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者
2022.10.09 295
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请问超过多少天算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构
2022-11-11 15,340 -
拖欠工资不能超过多少天
不能超过一个月，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。《工资支付暂行条
2022-07-07 15,340 -
工资拖欠超过多久算违法
依据《工资支付暂行条例》《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）
2022-04-18 15,340 -
拖欠工资超过多久算逾期?
只要工资没有按照约定的时间支付，就会逾期。法律规定，全日制就业，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的为拖欠。所以，只要工资没有按照约定的时间支付，就会逾期。
2021-11-04 15,340
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01:03
拖欠工资多久能起诉我国法律对于拖欠工资多久才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以向
1,505 2022.04.17 -
01:01
工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,639 2022.04.17 -
01:18
拖欠工资起诉多久能拿回工资在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批
4,051 2022.04.17
