工伤认定一级与四级伤残待遇区别
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工伤保险条例规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。从规定可以看出，你享受的待遇是由工伤保险基金支付的，和有没有单位没关系，现在主要就是医保交费问题。
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职工因工伤残被认定为一级至四级的，享受以下待遇：一级残疾是24个月的工资，二级残疾是22个月的工资，三级残疾是20个月的工资，四级残疾是18个月的工资；从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90％～75％，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
工伤四级伤残的可得到一次性伤残补助金，数额为21个月的本人工资。退休前享有伤残津贴，为每月得到本人工资的75%，退休后，停发伤残津贴，员工享受基本养老保险待遇，但如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤一到四级工伤待遇1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。 2、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 3
2020.12.07 146 -
工伤四级伤残有什么待遇根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工被认定为四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，享受下列待遇： （一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残本人工资21个月； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工
2022.04.14 282 -
工伤认定为五级六级的伤残待遇享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，
2020.01.28 126
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工伤一级至四级伤残待遇规定
一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
2021-07-08 15,340 -
三级伤残和四级伤残待遇怎么区别?
一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支
2022-05-24 15,340 -
工伤四级伤残待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、从工伤保险基金按月支付伤残津贴、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发
2022-04-05 15,340 -
工伤一至四级伤残待遇
1、工伤1-4级的需要保留劳动关系、推出劳动岗位，3级伤残需要支付23个月工资的一次性伤残补助金，再由工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的90%；二级伤残为85%
2022-02-03 15,340
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01:00
工伤九级和伤残九级的区别工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残
2,738 2022.04.17 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,737 2022.04.17 -
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5,639 2022.05.11
