女职工怀孕期间可否被解除劳动合同？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《妇女儿童权益保护法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。国务院《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗？女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
2020.07.31 121 -
-
公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要
2020.05.23 70
-
女职工怀孕期间是否可以被解除劳动合同
《妇女儿童权益保护法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 国务院《女职工劳动保
2022-03-17 15,340 -
女职工怀孕期间能否解除劳动合同？
在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳
2022-03-16 15,340 -
女职工怀孕期间能否解除劳动合同
《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同；第25条规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；《女职工劳动保
2022-02-22 15,340 -
女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同
根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕期不能解除劳动合同。对于怀孕期女职工解除劳动合同，如符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条之规定，也可以解除劳动合同。具体条款如下：《女职工劳动保护规
2022-03-15 15,340
-
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
516 2022.04.25 -
01:36
女方怀孕期间是否能离婚女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商
1,313 2022.04.17 -
01:06
女方在怀孕期间可以离婚吗女方在怀孕期间也是可以离婚的，但是，男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼，立案时如果法院知道女方怀孕的事实，则法院有权拒绝受理男方的起诉；如果法院立案时未了解到事实，在审理后发现事实的，则法院可判决驳
2,956 2022.04.17
