劳动法规定女员工经常请假不能休一个月,再请一个月假期是合理的吗
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1是否有规章制度旷工三天开除。 2再请一个月假期不合理。 国家对女工的“四期”保护有什么规定？ 所谓女工的“四期”，是指女工的经期、孕期、产期和哺乳期。做好女工的“四期”保护，不仅关系到女工自己的身体健康，也可能关系到女工下一代的健康。因此，国家对此作出了专门的规定。（1）经期保护。在女工经期，用人单位不得安排从事高空、低温、冷水和重体力劳动。如果从事这些劳动，不良的劳动条件可能会影响到女工的健康和生育能力。（2）孕期保护。已婚但还没有怀孕的女工不能从事接触铅、汞、苯、镉等物质的工作，因为这种工作会使她们生育畸形的孩子。怀孕的女工不允许从事的劳动范围为：①不能在对胎儿成长发育有害的场所工作，例如空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯等；②不允许从事重体力劳动；③不允许从事伴有全身强烈震动的作业；④不允许从事频繁弯腰、攀高、下蹲的工作和电焊工作；⑤不允许从事高处作业；⑥怀孕7个月以上的妇女不得加班，尤其不得加夜班。（3）产期保护。产期保护既包括生孩子之后的保护，也包括小产（即流产）之后的保护。女工在产期内享受一定时期的产假和正常的产期待遇。产假为90天，其中产前为15天，产后75天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个增加产假15天；流产的，用人单位也要给予一定时间的产假。在产期中用人单位不得降低女工的基本工资。（4）哺乳期保护。在哺乳期内，用人单位每天应给予女工二次哺乳时间，每次30分钟；不得安排女工在有害婴儿成长发育的场所工作；不能安排女工从事重体力劳动；不能安排女工加班。
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请假一个月工资能拿吗？病假工资的基数按照以下三个原则确定： 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2.劳动合同、
2020.03.24 559 -
请假一个月必须休学吗可以请假一两个月，不一定非要休学。 一、请假： 1、请假分为事假和病假两种。 2、事假原则上不得超过2周，病假可以一两个月。 3、事假：学生因特殊情况需请事假的，应提出申请并附有关证明。学生请假应事前按有关程序办理请假手续，经批准后方有效。
2020.12.08 2,544 -
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劳动法规定员工请病假一个月, 隔一个月算不算正常休假
这是新的劳动法对病假的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十
2022-03-06 15,340 -
员工请假一个月合法吗?
没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，其中用人单位不需要支付工资。根据现行规定，在事假期间，用人单位不需要支付工资，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可以享受3
2021-12-29 15,340 -
劳动法规定请病假一个月工资
病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部
2022-04-06 15,340 -
请假一个月不休, 一个月只有一天半休, 这种情况合法吗? 劳动局管吗
1、首先得保证劳动者每周的工时不超40小时，延时工作的需要支付加班费，双休加班应当安排同等时间的倒休或者直接支付加班费。2、如果一个月没有休息，那肯定是不行的。3、请假应当按天扣除基本工资、奖金、补津
2022-03-14 15,340
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
5,485 2022.05.11 -
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卖假药一般要判几个月销售假药，是指转手倒卖或者销售自己生产、制造的假药，危害人民健康，获得非法利益，进而妨害国家机关对社会依法实行管理活动的行为。根据刑法的规定，销售假药的量刑标准为： 生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 对人体健康造成严
848 2022.04.17 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,541 2022.05.11
